De werkplek verandert.
Leiderschap verandert.
De toekomst is collaboratief.

Om voluit collaboratief samen te werken, moeten teams een gemeenschappelijk doel delen, waarde inzien in de bijdragen en capaciteiten van elk teamlid, openhartig spreken, conflicten aanpakken en nieuwe manieren vinden om de status-quo te doorbreken.
Als u een silocultuur wilt verlaten, moet u organisatorische voorwaarden ontwikkelen om constructieve samenwerkingsverbanden tot stand te brengen.
Dit betekent het ontwikkelen van een gevoel van vertrouwen, medeverantwoordelijkheid, authentieke constructieve dialoog en feedback.
Wasabe werd ontwikkeld om uw organisatie, teams en individuen tijdens deze transitie te ondersteunen om productiviteit, welzijn en teamcohesie te bevorderen.

Onze diensten

De Wasabe methodologie

We hebben een uniek leerproces ontwikkeld. Het uiteindelijke doel van het leertraject is de beoogde verandering te bekomen. Dankzij Collectieve Intelligentie begeleiden we u gedurende het volledige leertraject. Wij bieden u een duidelijke roadmap, een praktische ToolBox en een omgeving die bevorderlijk is voor het leren. Veel troeven die uw traject tot een unieke en stimulerende ervaring zullen maken.

Onze deelnemers getuigen

Wasabe team

Elke trainer, facilitator en coach heeft een brede multidisciplinaire ervaring opgedaan in managementfuncties in bedrijven. Collectieve intelligentie is ons DNA. Onze interventies zijn in het Frans, Nederlands en Engels.

Partners

Didier Demaeght

Didier is gepassioneerd door het menselijk gedrag. Hij is voortdurend op zoek naar nieuwe ontwikkelingen op het gebied van neurowetenschappen, emotionele intelligentie en in de 4de generatie NLP. Zijn passage aan de Universiteit van Sherbrooke opende zijn ogen voor collectieve intelligentie. Didier integreert en vertaalt theorieën en concepten in zeer pragmatische tools die mensen helpen uitstekende collaboratieve leiders te worden door middel van coaching en training.

Valérie Godin

Happiness at work is my leitmotif. Through my interventions, I want to bring participants to a higher level of autonomy, creativity and engagement. I believe that being proud of what we do, gives us a sense of our life and contributes to a higher degree of commitment and pleasure.

Cécile Coonen

“I deeply believe in the human potential in organizations, in everyone’s ability to evolve. I believe in the strength of a team, its ability to find common sense and to co-create together. My purpose: to allow everyone to surpass themselves and grow.”

Marie-Laure Smagghe

Inspired by genuine interest in people, I love to work with them, individually and in teams. It is so great to see when the magic happens, and people reconnect with each other. When they discover their own talents, their differences, their complementarity and see new ways of collaboration emerge.